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松不脱螺钉厂家衡量文化的几个方向

来源:/news/91.html发布时间:2019-07-26

迈向维持和改良松不脱螺钉厂家文化的开始是拥有精准的文化衡量方法。然而,请勿浪费时间在价值观训练、报告会、海报和钱包卡片上。若是要衡量松不脱螺钉厂家文化是不是被员工所接受,可参考下面方向:

知悉

员工是不是了解您的价值观内容,他们可以辨认出您的行动和决议是不是适合这类价值观?这个方面可以通过匿名测试来实行衡量。

您不是衡量部分员工,只是衡量价值观传达的结果怎么样。

认知

通过匿名调研或由松不脱螺钉厂家外机构在工作地点外主持的焦点部门,搜集有关松不脱螺钉厂家真正价值观和文化内容的看法。问题至少集中于确定真正的价值观和优先次序,而不是报告的内容。例如,许多松不脱螺钉厂家热烈议论多元化,但却通常招聘相貌、思路都和他们相似的人,和招聘他们常常招聘的那几所大学的毕业生。

行为

与价值观有关的正确和错误决议事件和员工行动。例如,若是健康和健身是您的价值观之一,您也许会衡量有多少员工每年进行体检或去厂家的健身房健身。若是您的价值观之一是工作生活平衡,则您也许会衡量有多少员工在放假时工作。若是您的价值观是问责,则您也许会观察有多少员工因体现不佳而受到处分或解雇。

通过这三个方向中每一个方面的比较关键性和各样数据的完整性,为其指定百分比权重。每个季度起码实行一次文化衡量,这也是很关键的。

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